recursos humanos

-
***🙋Se este material de estudo te ajudou , eu peço a você ME AJUDE TAMBÉM ! 
Clique nos anúncios Ao Lado → ou Abaixo ↓Ou Acima ↑ , apenas para abrir a pagina não precisa comprar nada e não é vírus, porem a cada clique ajuda a manter meu blog no ar, e assim posso ajudar vocês!!*** 
Obrigada 😙 e bom estudo💜😁 ! 


  • Pergunta 1

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta

    A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:

    Resposta Selecionada:
    Corretaa. 
     identificar funcionários com potencial.

    Respostas:
    Corretaa. 

     identificar funcionários com potencial.

    b. 

     ajudar nos processos de seleção na empresa.

    c. 

     servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas.

    d. 

     ser um instrumento para reestruturar equipes.

    e. 

     nenhuma das anteriores.

    Feedback da resposta:
    Correta: A

    Justificativa: Uma das principais ferramentas da avaliação de desempenho é identificar potenciais funcionários na organização para desenvolvê-los e retê-los na empresa.

  • Pergunta 2

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:
    Resposta Selecionada:
    Corretaa. 
     custos de recrutamento, seleção e treinamento.
    Respostas:
    Corretaa. 

     custos de recrutamento, seleção e treinamento.
    b. 

     custos de seleção somente.
    c. 

     custos de folha de pagamento principalmente.
    d. 

     imagem da empresa.
    e. 

     todas as sentenças estão corretas.
    Feedback da resposta:
    Correta: A
    Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; e custos de treinamento.

  • Pergunta 3

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:
    Resposta Selecionada:
    Corretae. 
     mídias sociais.
    Respostas:
    a. 

     anúncios em jornais.
    b. 

     cartazes em faculdades.
    c. 

     consultorias de RH.
    d. 

     indicações.
    Corretae. 

     mídias sociais.
    Feedback da resposta:
    Correta: E
    Justificativa: As mídias sociais respondem por 75% dos processos de recrutamento. É uma ferramenta que acompanha as novas tecnologias e é considerada fácil de utilizar.

  • Pergunta 4

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos tratando?
    Resposta Selecionada:
    Corretad. 
     Conceito de cargos.
    Respostas:
    a. 

     Conceito de competência.
    b. 

     Conceito de turnover.
    c. 

     Conceito de motivação.
    Corretad. 

     Conceito de cargos.
    e. 

     Nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: D
    Justificativa: O conceito de cargo é fundamental na organização, ele ajuda nos processos de seleção, desenvolvimento e motivação dos profissionais. Sua definição auxilia nas atividades e tarefas, delimita o quê, quanto e quando realizar uma atividade.

  • Pergunta 5

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais?
    Resposta Selecionada:
    Corretab. 
     Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
    Respostas:
    a. 

     Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente.
    Corretab. 

     Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
    c. 

     Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas.
    d. 

     Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho.
    e. 

     Nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: B
    Justificativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.

  • Pergunta 6

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?
    Resposta Selecionada:
    Corretad. 
     Interno e externo.
    Respostas:
    a. 

     Externo.
    b. 

     Interno.
    c. 

     Huting e mapeamento de mercado.
    Corretad. 

     Interno e externo.
    e. 

     Nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: D
    Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes.

  • Pergunta 7

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH?
    Resposta Selecionada:
    Corretaa. 
     Clima organizacional.
    Respostas:
    Corretaa. 

     Clima organizacional.
    b. 

     Salário.
    c. 

     Distância da empresa.
    d. 

     Ausência de benefícios.
    e. 

     Nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: A
    Justificativa: O clima organizacional é um fator determinante no dia a dia das organizações, ele influencia o bem-estar e a motivação do funcionário em trabalhar.

  • Pergunta 8

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:
    Resposta Selecionada:
    Corretab. 
     enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.
    Respostas:
    a. 

     pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    Corretab. 

     enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.
    c. 

     mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    d. 

     funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    e. 

     a cultura organizacional existente é conservada.
    Feedback da resposta:
    Correta: B
    Justificativa: O recrutamento externo permite à empresa buscar, no mercado, profissionais com talentos novos, oxigenando as áreas mais críticas.

  • Pergunta 9

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
    em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:
    Resposta Selecionada:
    Corretac. 
     turnover.
    Respostas:
    a. 

     seleção pessoal.
    b. 

     recrutamento de pessoal.
    Corretac. 

     turnover.
    d. 

     hunting.
    e. 

     nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: C
    Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas.

  • Pergunta 10

    0,25 em 0,25 pontos
    Correta
    É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando:
    Resposta Selecionada:
    Corretab. 
     absenteísmo.
    Respostas:
    a. 

     turnover.
    Corretab. 

     absenteísmo.
    c. 

     faltas programadas.
    d. 

     faltas justificadas.
    e. 

     nenhuma das anteriores.
    Feedback da resposta:
    Correta: B
    Justificativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice de faltas que os funcionários têm na organização.

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Matemática Aplicada - questionário 01

-
Imagem
E voltamos as aulas !!! e com isso os questionários, trabalhos, etc ... Segue a postagem do questionário I da matemática aplicada : ***Se este material de estudo te ajudou , eu peço a você ME AJUDE TAMBÉM !  Clique nos anúncios Ao Lado → ou Abaixo ↓Ou Acima ↑ , apenas para abrir a pagina não precisa comprar nada e não é vírus, porem a cada clique ajuda a manter meu blog no ar, e assim posso ajudar vocês!!***  Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos (FGV/2008 – SEFAZ-RJ – Fiscal de Rendas – Prova 1) Uma seca no Centro-Oeste reduz a produção de soja. Ao mesmo tempo, é divulgado um estudo que mostra que o consumo de derivados de soja eleva o risco de problemas cardíacos. Com base nesses dois eventos, a respeito do preço e da quantidade de equilíbrio no mercado de soja, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a.   A quantidade diminuirá e não é possível determinar o que ocorre com o preço. Respostas: a.   A quantidade diminuirá e não é ...
Leia mais

Processos Organizacionais - Unidade 01

-
Imagem
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Aparência, pontualidade, exatidão, confiabilidade, utilidade, facilidade de manutenção, durabilidade, custo, receptividade e confiabilidade, são exemplos de: Resposta Selecionada: a.   eficácia; Respostas: a.   eficácia; b.   eficiência; c.   flexibilidade; d.   produtividade; e.   subprocessos. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: eficácia é o grau com que as necessidades dos clientes são atendidas, é fazer o que o cliente solicitou e obter os resultados desejados. Ou seja, é a capacidade de realizar os resultados desejados, com a maior precisão possível. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Conforme o livro-texto, as pessoas podem ser organizadas nas empresas por meio dos departamentos ou processos. O que especialmente caracteriza a organização por processos é: Resposta Selecionada: b. que cada tarefa afeta...
Leia mais

Gestão das Operações Produtivas I

-
Imagem
·   NÃO SE ESQUEÇAM ! CLIQUEM NOS ANÚNCIOS NÃO PRECISA COMPRAR NADA !! APENAS ABRA PARA ME AJUDAR A MANTER O BLOG ATIVO.. OBRIGADA  pergunta 1 Resposta Selecionada: a.   I, III e IV. Respostas: a.   I, III e IV. b.   II, III e IV. c.   III, IV e V. d.   I, III e V. e.   II, IV e V. Feedback da resposta: Resposta correta: alternativa A. Comentário : Considerando os três papéis da produção para auxiliar a estratégia da empresa, é óbvio que uma produção inepta ou ineficiente atrapalha...
Leia mais