Estudos Disciplinares XII

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Pergunta 1

0,5 em 0,5 pontos

	A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre?
	Resposta Selecionada: d.  Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. Respostas: a.  Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação. b.  Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto. c.  Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o envio. d.  Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: a carta não deve ser elaborada e encaminhada sem a solicitação da empresa, pois já não usa mais esse procedimento. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação aos testes online principalmente? Resposta Selecionada: b.  Não perder os prazos de realização. Respostas: a.  Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em caso de dúvidas. b.  Não perder os prazos de realização. c.  Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que conta pontos. d.  Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção, somente os presenciais têm valor. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: os testes online têm um prazo determinado para realização, deve-se estar atento a eles. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH usufrui também de seus benefícios. Em processos de recrutamento, qual papel das mídias sociais? Resposta Selecionada: c.  Atrair candidatos para o processo de recrutamento. Respostas: a.  As mídias sociais não são utilizadas em recrutamento, somente em seleção de pessoal. b.  Das mídias existentes, somente o Facebook é utilizado. c.  Atrair candidatos para o processo de recrutamento. d.  As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das empresas, portanto, sua utilização é nula. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: mídias como Facebook, Linkedin e Twitter são amplamente utilizadas para atrair candidatos nos processos seletivos, são veículos de divulgação de vagas. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes na elaboração de um currículo? Resposta Selecionada: a.  Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista. Respostas: a.  Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista. b.  Sim, pois são características importantes que o entrevistador deve saber. c.  Não deve colocar, pois aumenta o número de páginas no currículo. d.  Sim, deve colocar, pois são características que todos devem ter para ingressar em uma empresa. e.  Somente “b” e “d” estão corretas. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: essas informações são opiniões próprias, não devem ser colocadas em um currículo, o entrevistador deverá checar essas questões na entrevista. Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é: Resposta Selecionada: a.  A falta de ética. Respostas: a.  A falta de ética. b.  A imaturidade. c.  A falta de jogo de cintura. d.  A falta de visão estratégica. e.  Todas as alternativas anteriores estão corretas. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: quando realizamos esse comportamento de falar mal da empresa e das pessoas determina a total falta de ética e é muito mal vista nas organizações. Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a necessidade de utilizar esse recurso? Resposta Selecionada: a.  Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e de vida. Respostas: a.  Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico profissional e de vida. b.  Não há necessidade, todas as informações estão descritas no currículo. c.  O planejamento não é cabível para essa fase do processo, devemos utilizá-lo somente quando estivermos na empresa. d.  É importante o planejamento para reforçarmos características pessoais como dinamismo, agilidade e bom senso. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: para demonstrar segurança e conhecimento das tarefas realizadas, para não ser pego de surpresa em uma pergunta e não saber respondê-la. Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para recebermos mensagens referentes a uma inscrição? Resposta Selecionada: c.  Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e diminutivos para situações pessoais. Respostas: a.  E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que denotem infantilidade. b.  Qualquer e-mail serve, não importa. c.  Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e diminutivos para situações pessoais. d.  Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: devemos tomar cuidado com e-mails do tipo robertinhabebelinda@..., isso denota imaturidade logo no início do processo seletivo. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em relação aos horários agendados, qual a praxe quanto à pontualidade? Resposta Selecionada: d.  Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes do horário estabelecido. Respostas: a.  Podemos chegar no horário estabelecido, não há problemas quanto a isso. b.  Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à refeição, isso é obrigação da empresa em custear. c.  O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das atividades de seleção. d.  Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes do horário estabelecido. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: o ideal quando realizamos um processo seletivo é chegar 15 minutos antes do horário, pois, geralmente, não sabemos quanto tempo iremos ficar. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas? Resposta Selecionada: d.  Devemos utilizar roupas discretas. Respostas: a.  Seja original, vista-se da maneira do dia a dia. b.  Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais indicadas. c.  Roupas claras, de preferência com algum brilho para elucidar melhor sua presença. d.  Devemos utilizar roupas discretas. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: roupas discretas sempre são bem vindas, principalmente quando não conhecemos a cultura da empresa. Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo seletivo, existe algum cuidado específico? Resposta Selecionada: b.  Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem perfume algum. Respostas: a.  A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume não há restrições. b.  Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem perfume algum. c.  Devemos ter cuidado essencialmente com o perfume. d.  Tanto com perfume quanto maquiagem não existem restrições na utilização. e.  NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: devemos ter cuidado com a maquiagem para não ser excessiva e com o perfume, de preferência não utilizar, visto que podemos ter um entrevistador alérgico pela frente.